Hatékony toborzás, amikor sok emberre van szükség egyszerre

Kék- és fehérgalléros pozíciókra egyaránt: megtaláljuk a jelentkezőket, itthon vagy akár külföldről is - annyit, amennyire a projekthez szükség van.

akár 20x

több jelentkező egy átlagos álláshirdetéshez képest

50-80%

megtakarítás a közvetítői díjakhoz képest

4 kontinens

ahonnan már toboroztunk jelölteket

Amiben segítünk

Három terület, amivel a jelöltkereséstől a felvételig végigkísérjük a projektet.

Nagylétszámú toborzás egy-egy pozícióra

Kék- és fehérgalléros munkakörökben akár 200 főig, IT-szakértőknél már 3-5 fős kereséstől is hatékonyan, szoros határidő mellett is.

Kérjen ajánlatot erre a szolgáltatásra

Employer branding

Munkáltatói márkaépítés, ami valódi különbséget jelent a jelöltek szemében a hasonló ajánlatok között.

Kérjen ajánlatot erre a szolgáltatásra

Kampány landing oldalak

Pozícióra vagy projektre szabott landing oldalak, amik jelentkezésre és nem csak kattintásra optimalizáltak.

Kérjen ajánlatot erre a szolgáltatásra

Ismerős helyzetek

Amivel a legtöbb toborzási vezető és HR-csapat szembesül

Nem a megfelelő jelöltek jelentkeznek

A hirdetések futnak, a jelentkezések jönnek - csak épp nem azok, akikre valójában szükség van.

A megszokott csatornák nagy volumennél elfogynak

Az állásoldalak és a szokásos felületek nem hoznak elég jelöltet.

Néhány héten belül kell embereket felvenni

A határidő rövid, a tét nagy - nincs idő próbálgatásra.

Miért a Talentlab

Nagy létszámnál és szoros határidőnél is megtaláljuk a megfelelő csatornákat és jelölteket

Toborzásra szakosodtunk

Nem általános marketing-ügynökség vagyunk - minden folyamatunkat és mérőszámunkat a betöltött pozíciók száma alapján mérjük, nem a kattintások alapján.

25 év tapasztalat

Alapítónk 25 éve dolgozik digitális toborzásban, hazai és multinacionális projektekben egyaránt.

Hazai és nemzetközi projektek

Ugyanazzal a módszertannal hozunk jelölteket belföldről és külföldről is, ha a projekt ezt kívánja.

Gyors indulás

Szoros határidőkhöz szokott csapat - a kampány és a weboldal napok, nem hetek alatt élesedik.

Nézzük meg közösen

Nézzük meg közösen, tudunk-e segíteni a toborzásban - vagy inkább más stratégiát javaslunk.

Semmi elköteleződés • 30 perces egyeztetés

akár 200 fő

felvéve 2,5 hónap alatt egyetlen projektben

50-80%

megtakarítás közvetítői díjhoz képest

4 kontinens

ahol már találtunk jelölteket

Így dolgozunk

Az igényfelméréstől a felvételig

Igényfelmérés

Átbeszéljük a pozíciót, a határidőt és az elvárásokat - 30 perc alatt kirajzolódik, mik a nehézségek és lehetőség.

Kampány- és csatornastratégia

Testre szabott terv, ami a pozíció, a piac és a büdzsé alapján határozza meg a csatornákat és az üzeneteket.

Kampányindítás és a jelentkezők számának felskálázása

Elindítjuk a kampányt, mérünk mindent, és folyamatosan optimalizálunk, hogy a jelentkezők száma és minősége tartsa a lépést a határidővel.

Betöltött pozíciók

A cél nem a kattintás, hanem, hogy betöltsük a pozíciókat - a projekt akkor sikeres, ha határidőre minél több jelöltet sikerül felvenni.

Sikertörténetek

Amikor a létszám és a határidő is szoros volt

Support Services Group - Disney+ ügyfélszolgálat

300 többnyelvű kolléga, 2,5 hónap alatt

A Disney+ európai ügyfélszolgálatát ellátó Support Services Group 300, több nyelven beszélő munkatársat keresett. A Google- és Meta-kampányaink önmagukban 200+ felvételt hoztak.

1 776

jelentkezés

+77%

túlteljesítés

300 fő

határidőre felvéve

HVG Állásbörze

Az ország leglátogatottabb toborzási eseménye

Google, Meta és e-mail marketing kampányok kezelése a rendezvény számára: budapesti helyszíni eseménnyel párhuzamosan futó online állásbörzét futtattunk fel a semmiből közel 30 ezer online látogatóra, a rendezvény 3 napja alatt. A cél az volt, hogy az ország legnagyobb toborzási eseménye legyen - ezt éveken át sikerült tartani.

~70 000

online látogató

5 000+

helyszíni látogató

3 nap

alatt

Hazai munkaerő-közvetítő cég

100 operátor bemutatása, néhány hét alatt

Egy gyártó vállalat sürgősen 100+ operátort keresett, a munkaerő-közvetítő partnerünknek pedig mindössze egy hete volt az első jelöltek bemutatására. Folyamatos, heti 100-as nagyságrendű jelentkezői utánpótlást biztosítottunk, hogy a határidőre sikerüljön felvenni az operátorokat.

100+

keresett operátor

1 hét

az első bemutatásig

Mit jelent a nagylétszámú toborzás?

10-től akár 300 főig tartó toborzási projekteket tartunk mi nagylétszámúnak. Minél nagyobb a létszám, annál nagyobb lehet a megtérülés. IT-specialisták keresésénél a jelöltek előfordulásának függvényében egy 3-5 fős toborzási projekt is minősíthető tömegesnek – így már 3-5 fő esetében is költséghatékonyan és határidőre tudunk teljesíteni.

Miért fizet a megrendelő?

Általában a weboldalak, landing oldalak, kreatív hirdetési anyagok gyártásáért és a kampánymenedzsmentért. A médiaköltségeket általában közvetlenül a hirdetési csatorna (pl. Google, Meta, TikTok) számlázza a megrendelő felé. A médiabüdzsét mi állítjuk össze, azt a megrendelő fogadja el – a büdzsén a kampány közben is bármikor lehet változtatni.

Milyen gyakran egyeztetünk a kampányidőszak alatt?

Általában hetente vagy kéthetente egyeztetjük az eredményeket személyesen vagy videóhívásban, e-mailben pedig akár napi szinten is tudunk beszélni arról, milyen módosításokat érdemes tenni, és mik a tapasztalatok a jelöltekkel és a kampányokkal kapcsolatban.

Mennyi idő alatt indul el egy kampány?

Az igényfelmérés után jellemzően napok, nem hetek alatt élesedik a kampány – beleértve a landing oldal elkészítését is, ha a projekt ezt igényli.

GYIK

Amit ügyfeleink leggyakrabban kérdeznek

Kezdjük el

Nézzük meg, tudunk-e segíteni

Semmi elköteleződés, csak egy őszinte egyeztetés arról, mire van szüksége és mit tartunk megvalósíthatónak.

Nincsenek hosszú távú szerződések.

Az Ön céljaihoz szabott egyedi megoldás.

30 perces ingyenes konzultáció és audit

Keresztnév:

Vezetéknév:

E-mail-cím:

Telefonszám:

Cég neve:

Milyen pozícióra / hány főre keres jelölteket?

A form elküldésével hozzájárul, hogy a Talentlab felvegye Önnel a kapcsolatot.

Toborzási marketing ügynökség - employer branding, kampány landing oldalak és nagylétszámú toborzási projektek, Magyarországon és külföldön.

Szolgáltatások

Cég

Kapcsolat

talentlab.hu